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domingo, 21 de mayo de 2017
sábado, 20 de mayo de 2017
Seguridad Social e Industrial.
Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela y la Seguridad Social
Artículo 86. Toda
persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter
no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de
maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas,
discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida
familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. El Estado tiene la
obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de
seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario,
eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia
de capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su
protección. Los recursos financieros de la seguridad social no podrán ser
destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias que realicen los
trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios médicos y
asistenciales y demás beneficios de la seguridad social podrán ser
administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del Estado. Los
remanentes netos del capital destinado a la salud, la educación y la seguridad
social se acumularán a los fines de su distribución y contribución en esos
servicios. El sistema de seguridad social será regulado por una ley orgánica
especial.
Al respecto se puede
indicar que la seguridad social es un derecho de la ciudadanía y un deber para
el estado, se dice que es derecho ya que toda persona debe tener el privilegio
de que el Estado venezolano vele por su salud y es un deber por el compromiso
que tiene el Estado de garantizar a la ciudadanía el bienestar, salud,
servicios médicos al venezolano.
Definición
de Seguridad Social
Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Artículo 5. A los
fines de esta Ley se entiende por Sistema de Seguridad Social el conjunto
integrado de sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre sí e
interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la
protección de dicho Sistema. Por lo tanto se puede afirmar que busca
garantizar el bienestar social y económico de los ciudadanos. La
seguridad social es el conjunto de principios que reconocen a todo ser humano y
lo protege a fin de proporcionar condiciones de vida, salud y trabajo .
Artículo 18. El Sistema de Seguridad Social
garantizará las prestaciones siguientes:
1.
Promoción de la salud de toda la población de forma universal y equitativa, que
incluye la protección y la educación para la salud y la calidad de vida, la
prevención de enfermedades y accidentes, la restitución de la salud y la
rehabilitación; oportuna, adecuada y de calidad.
2.
Programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.
3.
Promoción de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y
saludable, la recreación, la prevención, atención integral, rehabilitación,
reentrenamiento y reinserción de los trabajadores enfermos o accidentados por
causas del trabajo, así como las prestaciones en dinero que de ellos se
deriven.
4.
Atención integral en caso de enfermedades catastróficas.
5.
Atención y protección en caso de maternidad y paternidad.
6.
Protección integral a la vejez.
7.
Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.
8.
Indemnización por la pérdida involuntaria del empleo.
9.
Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades,
accidentes, maternidad y paternidad
10.
Subsidios para la vivienda y el hábitat de las personas de bajos recursos y
para una parte de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Pensiones y Otras
Asignaciones Económicas en el caso de los trabajadores no dependientes de bajos
ingresos.
11.
Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida
familiar.
12.
Atención integral al desempleo a través de los servicios de información,
orientación, asesoría, intermediación laboral, y la capacitación para la
inserción al mercado de trabajo; así como la coordinación con organismos
públicos y privados para el fomento del empleo.
13.
Atención a las necesidades de vivienda y hábitat mediante créditos, incentivos
y otras modalidades.
14.
Cualquier otra prestación derivada de contingencias no previstas en esta Ley y
que sea objeto de previsión social. La organización y el disfrute de las
prestaciones previstas en este artículo serán desarrolladas de manera
progresiva hasta alcanzar la cobertura total y consolidación del Sistema de
Seguridad Social creado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Principios
y Características de la Seguridad Social
Artículo 8. El
Sistema de Seguridad Social, de conformidad con lo establecido en la
Constitución de la República, será universal, integral, eficiente, de
financiamiento solidario, unitario y participativo, de contribuciones directas
e indirectas. Su gestión será eficaz, oportuna y en equilibrio financiero y
actuarial.
El Sistema de
Seguridad Social Venezolano se manifiesta mediante el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales nacido el 9 de octubre de 1944 para
dar cumplimiento a las prestaciones a las cuales se refiere el artículo
18 citado de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
El Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya razón de
ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en
las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de
manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del
marco legal que lo regula.
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales
Tiene como misión
garantizar a los trabajadores y trabajadoras sujetos a la aplicación del
régimen prestacional, la salud y la seguridad laboral en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y
mentales cumpliendo con la normativa legal existente sobre la materia.
Según lo descrito en
líneas precedentes a continuación se puntualiza el objeto de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo la cual rige
cualquier actividad empleada por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales en su artículo 1.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOCYMAT)
Artículo 1. El
objeto de la presente Ley es:
1.
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de
las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores
y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención
de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación
integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
2.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores y
trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad,
salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social.
3.
Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social.
4.
Establecer las sanciones por el incumplimiento de la
normativa.
5.
Normar las prestaciones derivadas de la subrogación
por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de
los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional.
6.
Regular la responsabilidad del empleador y de la
empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
Ahora bien, para
resumir la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo se basa en proporcionar al empleado un correcto y
adecuado ambiente de trabajo mediante la promoción del Régimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la implementación de la salud de los trabajadores así como
la prevención de accidentes laborales, pretende proteger al empleado a través
de la difusión de políticas para la buena praxis de los equipos
utilizados para el desempeño de sus funciones, además garantiza al trabajador
los daños y perjuicios causados por accidentes.
Importancia
de la implementación de un programa de bienestar social y seguridad
industrial en una organización.
Un programa de
bienestar social proporciona tranquilidad a una organización ya que brinda
protección a los empleados ante accidente, desempleo y maternidad, cabe
destacar que no es suficiente con mantener un programa de bienestar social
también es fundamental adiestrar a los empleados sobre los posibles accidentes
y riesgos ocupacionales resulta ser una técnica preventiva.
Moral de los Trabajadores y motivación.
Moral
Individual
Comprende las normas morales y los actos relacionados
con ellas, son los códigos meramente humanos que nos establecemos nosotros
mismos, amonestados solo a conciencia (individual) y establecidos para dominar
nuestra conducta, sólo de acuerdo a nuestros intereses personales y para
nuestra vida en sociedad.
Se puede agregar que son el conjunto de acciones que
posee de forma personal cada individuo que determinan lo malo y lo bueno.
Moral
Social
Es el fundamento para la definición de las
necesidades e intereses sociales, concientizado por las personas que encuentran
en ella su expresión normativa, actúa como sistema objetivo
en relación con la conducta individual por lo tanto es un sistema
determinado por normativas en las que se especifican las necesidades e intereses
de la sociedad, clases o grupos
Generalmente la moral social es aquella que se
extiende a un grupo determinado de personas la cual fluye de acuerdo a los
valores de una organización, lugar y sociedad.
Factores que afectan la moral de tus empleados
A continuación se nombra una lista de factores
externos que afectan la moral de los empleados:
El ambiente de la oficina.
La
oficina es necesaria mantenerla en orden y con plena claridad, la oscuridad y
el desorden pueden causar gran estrés moral en el empleado.
Falta de feedback
Sin
orientación alguna es difícil mantener el sentido, es importante que se emplee
con una frecuencia media reuniones donde puedan ser corregidas las acciones y
mejoradas .Existen empresas que reconocen y recompensan el trabajo de los
empleados, se puede afirmar que son técnicas que sirven como estrategia para
mantener una moral positiva.
Excesiva carga de
trabajo
Este problema es muy
grave debido a que la excesiva carga de trabajo degenera el cumplimiento de
metas.
Problemas de equipo o
Falta de Trabajo en equipo
Está
comprobado que el empleado se siente moralmente más positivo al saber que
trabaja en equipo, la cooperación influye y mejora la calidad de trabajo.
Beneficios
Los
beneficios a los empleados pueden mejorar y aumentar la estadía del empleado en
la organización.
Imagen corporativa
Cuando
se impulsa la imagen corporativa de la organización se suele tener empleados
con mayor incentivo y espíritu de trabajo ya que se logra identificar realmente
con la organización.
Queja
Según
Mondy, W y Noe, R (2005) “Una queja se define ampliamente como la
insatisfacción o el sentimiento de injusticia personal de un empleado con
relación a su empleo. Existen condiciones por los cuales se pueden originar una
queja:
- Una violación de la ley.
- Una violación de la intención de las partes, según se estipuló durante la negociación del contrato.
- Una violación de las reglas de la empresa.
- Un cambio en las condiciones laborales o en las prácticas empresariales pasadas.
- Una violación de las normas de salud y seguridad.”.
Se
puede indicar que una queja representa una expresión de una experiencia
desagradable en una organización. Así como las nombradas anteriormente pueden
existir otro tipo de quejas una de las más frecuente y simple es la falta de
comprensión del empleado se busca con ella crear ruido para la satisfacción de
las necesidades laborales.
Las quejas suelen clasificarse en tres grandes tipos,
siguiendo a Carro, Contreras, Flores, et al. (2005):
·
Quejas objetivas, motivadas
por hechos concretos que pueden comprobarse aún cuantitativamente. Por ejemplo:
un tiempo extra mal calculado, fallos en el aprovisionamiento de materia prima
o de equipo, errores en el calendario de vacaciones, etc.
·
Quejas subjetivas, basadas
en la apreciación de quien se queja, o en la interpretación que da a
determinados hechos. Por ejemplo: la forma en que el empleado es tratado por
sus jefes, el reconocimiento de sus méritos, servicios, etc. Estas quejas
tienen que ver con las esperanzas o los temores del empleado; desgraciadamente,
son las más numerosas y difíciles de tratar; aun siendo imaginarias, estas
quejas, para quien se queja, son tan reales como las objetivas.
·
Quejas mixtas, basadas
en hechos comprobables, pero cuya interpretación se funda en reacciones
subjetivas. Ejemplo de quejas expresadas en frases como: "los salarios son
inadecuados", "el trabajo es muy complicado".
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